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Carmen López Hernández

Lic. Phil. Psychologist

Master in Human Resources

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Carmen López

Psychologist. Master in Human Resources.

Eines der Dinge, die wir Menschen am meisten schützen, ist das Bild, das wir von uns selbst haben. Viele Menschen in einer Führungsposition eine enorme Menge Energie aufwenden, um nicht zu führen, sondern um ihr Image als allwissender Chef zu schützen. Dann wird jeder, der es wagt, seine Kompetenz in Frage zu stellen, zum Feind, zumindest für eine Weile.

 

Mehr oder weniger stark begehen wir alle diese Sünden des Stolzes. Denken Sie an das letzte Mal, als jemand in der Firma Ihre Leistung kritisierte. Denken Sie an die Emotionen, die bei Ihnen ausgelöst wurden. Haben Sie Dankbarkeit und Neugierde gespürt, oder im Gegenteil Wut, Enttäuschung und Angst?

 

Wir alle können uns verbessern, wenn wir Feedback bekommen. Anonyme Umfragen unter Mitarbeitern, die ihre Chefs bewerten, sind nicht beliebt, aber sie sind ein fantastisches Werkzeug, wenn Sie ein besserer Leiter sein wollen. 

 

Viele große Unternehmen haben dieses Feedback-System. In Google zum Beispiel bewerten die Mitarbeiter in ihrer Umfrage "Upward Feedback" anonym die Fähigkeiten der Führungskräfte als Coaches, Kommunikatoren und zielorientierte Führer. In kleinen und mittleren Unternehmen würde dieses System Ihre Führungsfähigkeit verbessern.

 

Möchten Sie sich verbessern? Stolz ist das Einzigste, was Ihnen im Weg steht.

SIND SIE BEREIT, DIE WAHRHEIT ZU HÖREN?