Ein Manager sorgt dafür, dass Systeme funktionieren. Diese Aufgabe muss mit Qualität, Budget, Produktivitäts-Workflows und Ressourcen zu tun haben. Er muss sich auf die Struktur konzentrieren und Dinge verändern. Management ist eine technische Fähigkeit, die an Schulen und Universitäten gelehrt werden kann.
Ein Leader hingegen schafft eine Vision, ein Gefühl der Dringlichkeit und bringt das Unternehmen dazu, das Notwendige zu tun, um diese Vision wahr werden zu lassen. Leadership hat den Fokus auf Kultur, nicht auf Struktur, und verändert Menschen, nicht Dinge. Führung ist nicht so einfach zu finden und zu lehren.
Jedes Unternehmen sollte diese beiden Rollen abdecken. Ist das in Ihrer Firma so?