Wollen Sie die Kultur in Ihrem Unternehmen ändern? Nutzen Sie dies.

Wenn Sie einen Schub an Engagement und Positivität in Ihrem Unternehmen brauchen, nutzen Sie soziale Anerkennung. Richten Sie dieses Programm ein: Jeder Mitarbeiter muss jede Woche einen Kollegen oder eine Kollegin nominieren und erklären, warum er oder sie ausgewählt wurde. Positive Veränderung, vorbildliche Arbeit, wertvolle Beiträge...

Bringen Sie dieses Feedback dann zu den Empfängern.

Peer-to-Peer-Lob ist äußerst wirkungsvoll. Der Burnout kann auf die Hälfte reduziert werden, das Engagement steigt und die Personalfluktuation sinkt. Alle gewinnen.

Wenn Sie in Ihrem Unternehmen einen positiven Kulturwandel herbeiführen müssen, kontaktieren Sie mich und erzählen Sie mir davon.

https://hbr.org/2016/02/the-benefits-of-peer-to-peer-praise-at-work

https://hbr.org/2020/06/what-leading-with-optimism-really-looks-like

Wollen Sie ein guteLeader werden? Machen Sie das.

Eine Leader hält keine Informationen zurück. Sie gibt sie weiter.

Eine Leader führt ihre Leute mit Hoffnung, nicht mit Angst.

Eine Leader ergreift nicht die Macht. Sie ermächtigt andere und gibt ihnen Freiheit, damit sie ihr Bestes tun können.

Wenn Sie nicht in der Lage sind, andere zu ermächtigen, alle Informationen zu teilen und mit Hoffnung zu führen, bedeutet das eines von zwei Dingen:

Sie haben nicht die richtigen Leute, oder Sie sind nicht die richtige Leader.