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El premio es solo para los valientes. ES

Las buenas oportunidades son como los trenes. Vienen y se van. Para todos. Pero sólo unos pocos las aprovechan. Hay cuatro razones principales.

Die Belohnung ist nur für die Mutigen. DE

Gute Gelegenheiten sind wie Züge. Sie kommen und gehen. Für alle. Aber nur wenige steigen ein. Es gibt vier Hauptgründe.

The prize is only for the brave. EN

Good opportunities are like trains. They come and go away. For everyone. But just a few take them. There are four main reasons.

Sufres micro-agresiones? Aquí tienes tu armadura. ES

Todos hemos tenido con un compañero de trabajo, un jefe o un familiar que con sus comentarios trata de hacernos sentir inferiores....

Leiden Sie unter Mikro-Aggressionen? Hier ist Ihre Rüstung. DE

Wir alle hatten schon einmal einen Mitarbeiter, einen Chef oder ein Familienmitglied, der versucht...

Do you suffer from micro-aggressions? Here's your armor. EN

We've all had a co-worker, a boss or a family member who tries to make us feel inferior with his comments....

Wenn Sie wütend werden, verlieren Sie. DE

Stellen Sie sich diese Situation vor: Nach dem Lesen einer E-Mail, dem Erhalt von Nachrichten...

Si te enfadas, pierdes. ES

Imagina esta situación: Tras leer un email, recibir una noticia o tener una conversación te sientes atacado...

If you get angry, you lose. EN

Imagine: After reading an email, receiving news or having a conversation you feel attacked...

Die Arbeit von Zuhause wird aufgezwungen. DE

Was würde in den meisten Unternehmen geschehen, wenn Homeoffice aufgezwungen würde?...

Telework is imposed by the Coronavirus. EN

What would happen in most companies if teleworking was imposed?...

El teletrabajo se impone por el coronovirus.ES

Qué ocurriría en la mayoría de las empresas si se impusiera el teletrabajo?...

Kritiken, die das Unternehmen sprengen. DE

Eine Kritik ist das Feedback, das wir für eine Arbeit oder ein Verhalten erhalten...

Criticisms that create explosions in companies. EN

Criticism is the feedback we receive for a job or our behavior...

Criticas que dinamitan la empresa. ES

Una critica es el feedback que recibimos por un trabajo o comportamiento....

Der unentbehrliche Mitarbeiter. DE

Wenn Sie als Arbeitnehmer in dem Unternehmen bleiben wollen, in dem Sie tätig sind, ist es wichtig...

The indispensable employee. EN

As an employee, if you want to stay in the company you are in...

El empleado imprescindible. ES

Como empleado, si quieres permanecer en la empresa en la que estás....

3 Strategien zur Heilung von chronischem Stress. DE

Durch physische und psychische Veränderungen gibt es einen Weg aus dem chronischen Stress...

3 Strategies to Cure Chronic Stress. EN

Through physical and psychological change there’s a way out from chronic stress...

Tres estrategias para curar el estrés crónico. ES

A través del cambio físico y psicológico hay una salida al estrés crónico....

Unfehlbare Technik  zur Verbesserung des Arbeitklimas. DE

Sind Sie CEO oder Manager?...

Infallible Technique to Improve The Working Environment. EN

Are you a CEO or manager? Do you want to improve the working environment in your office in just one month?....

Técnica infalible para mejorar el ambiente laboral. ES

Eres CEO o manager? Quieres mejorar el ambiente laboral en tu oficina en sólo un mes?...

Wissen Sie, wieviel Stress kostet?.DE

Laut einer Studie der Europäischen Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz...

Do you know how much stress costs?.EN

According to a study by the European Agency for Safety and Health at Work in 2016...

Sabe cuánto cuesta el estrés?.ES

El estrés cuesta a la Unión Europea cada año 136 mil millones de Euros....

Wollen Sie den Gewinn Ihres Unternehmens um 22% steigern?. DE

Der Schlüssel liegt in einem psychologischen Faktor: die Mitarbeitermotivation...

How to increase your company's profit by 22 percent.EN

The key lies in a psychological factor: employee motivation...

Cómo aumentar un 22% el beneficio de vuestra empresa.ES

La clave está en un factor psicológico: la motivación de los empleados...

Wer um hilfe bittet, zeigt stärke!. DE

Warum Menschen sich scheuen, im Berufsleben um Hilfe....

Asking for help is for the braves!. EN

Why people are afraid to ask for help in professional life and what psychological...

¡ Pedir ayuda es de valientes!. ES

Por qué la gente tiene miedo de pedir ayuda en la vida profesional...

​​Emotionale selbstktrolle. DE

Wir alle haben die Fähigkeit, unsere emotionale Selbstkontrolle zu aktivieren....

Emotional self-control. EN

​We all have the ability to activate our emotional self-contro...

Autocontrol emocional. ES

Todos tenemos la habilidad de activar nuestro autocontrol emocional...

Was macht eine Psychologin in meiner Firma?. DE

Sehr einfach: Viele Probleme von Firmen befinden sich zunächst in den Köpfen ihrer Mitarbeiter....

What does a psychologist in my company?. EN

It's simple: A lot of the company's problems take place on the head...

¿Qué hace una psicóloga en mi empresa?. ES

Muy sencillo: Muchos de los problemas de una empresa suceden en la cabeza...

Personal fluktuation. DE

WAS KÖNNEN SIE TUN, DAMIT HOCHQUALIFIZIERTE FACHKRÄFTE...

Turnover. EN

WHAT TO DO TO KEEP YOUR TALENT FROM WORKING FOR YOUR COMPETITORS...

Rotación de personal. ES

QUÉ HACER PARA QUE EL TALENTO DE SU EMPRESA NO SE MARCHE A LA COMPETENCIA...

Ändere!. DE

In 2007 Gailliot und andere Wissenschaftler der Florida State Universität und Schmeichel...

Change!. EN

In 2007 Gaillot and other sciencists from Florida state University and Schmeichel...

¡Cambia!. ES

En el año 2007 Gailliot y otros científicos de la Florida state University y Schmeichel....

Initiative. DE

 Es gibt drei Arten von Menschen in der Welt: die Menschen, die die Dinge passieren lassen...

Initiative. EN

There are three types of people in the world: Those who make things happen...

Iniciativa. ES

Hay tres clases de personas en el mundo: Aquellos que hacen que las cosas pasen...

Mittel und Zwecke. DE

Die Mehrheit der Unternehmen arbeitet nach Funktionsschema...

Means and Aims. EN

Most of the companies work with the next operation model....

Medios y fines. ES

La mayoría de las empresas trabajan con el siguiente esquema de funcionamiento...

Neugier. DE

Die Neugier ist das Hauptmerkmal, welches Menschen mit Talent auszeichnet...

Curiosity. EN

Curiosity is a primary characteristic of talented people....

Curiosidad. ES

La curiosidad es la primera de las características de las personas con talento...

Ausdauer. DE

Die Ausdauer ist die Tendenz, das Interesse und die Mühe beizubehalten...

Grit (Perseverance). EN

Grit is the tendency to sustain interest in and effort toward very long-term goals....

Perseverancia. ES

La perseverancia es la tendencia a mantener el interés y el esfuerzo hacia objetivos a largo plazo...

Talentsuche. DE

Eine erfolgreiche Talentsuche meint nicht, dass man eine Menge....

Searching for Talent. EN

Looking for talent doesn't mean that you have to read a lot of curriculums...

Buscando talento. ES

Para buscar talento no hay que leer currículos uno tras otro...

Tel: +41 79 179 58 11

Email: carmen@carmenlopez.co

www.carmenlopez.co

Carmen López Hernández

Lic. Phil. Psychologist

Master in Human Resources

Netstalerstrasse 25

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